7 วิธีที่ยอดเยี่ยมในการรับประวัติของคุณ
การสังเกตเรซูเม่ของคุณเป็นขั้นตอนแรกสู่การประสบความสำเร็จในการจ้างงานและมันอาจวางเส้นทางของขั้นตอนการสรรหาบุคลากรที่เหลือ แน่นอนว่าประสบการณ์การทำงานทักษะและบุคลิกภาพของคุณอาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจว่าคุณหรือผู้สมัครคนต่อไปจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่ แต่ถ้าคุณไม่แสดงคุณสมบัติของคุณในลักษณะที่สอดคล้องกันนายหน้าจะไม่สามารถประเมินคุณอย่างเป็นกลางว่าเป็นผู้สมัครที่เหมาะสม บางครั้งนายหน้าอาจถูกพาตัวออกจากงานหรือกำหนดเส้นตายและพลาดโอกาสที่จะได้รับพนักงานเนื่องจากประวัติการทำงานไม่ได้ดูแตกต่างจากกลุ่มคนที่เหลือ มันจะเป็นของเสีย.
คุณต้องสร้างเรซูเม่ที่ นำเสนอสิ่งที่ดีที่สุดของคุณ, และทำในลักษณะที่มัน ดูน่าดึงดูดพอที่จะได้รับความสนใจ. ก่อนหน้านี้ฉันแสดงรายการที่มีประวัติย่อที่ยอดเยี่ยมบางอย่างซึ่งอาจเหมาะสมกว่าสำหรับโพสต์การออกแบบกราฟิก: ที่ดินงานในฝันของคุณด้วย 25 ไอเดียที่เป็นนวัตกรรมใหม่ อย่างไรก็ตามในโพสต์นี้ฉันให้คำแนะนำแก่ผู้ที่คุ้นเคยกับประวัติย่อแบบ 'ดั้งเดิม' ที่กฎไม่ได้พูดจะดูเป็นมืออาชีพ ถึงกระนั้นก็ตามยังมีวิธีที่จะปรับแต่งและปรับแต่งเรซูเม่ของคุณเพื่อให้เป็นเอกลักษณ์และปลอดภัยสำหรับคุณในการสัมภาษณ์ติดตามผล.
1. หลีกเลี่ยงถ้อยคำที่เบื่อหู
หลังจากอ่านหนึ่งเรซูเม่หลังจากนั้นอีกครั้งบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจจะเบื่อกับคำที่นำมาใช้ซ้ำสองครั้งที่ใช้กันทั่วไปในเรซูเม่ คำและวลีเพื่ออธิบายประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณเช่น 'รับผิดชอบ', 'สำเร็จ', 'พัฒนา' และอื่น ๆ สูญเสียความหมายของพวกเขาในกองงานที่คล้ายกัน.
(แหล่งรูปภาพ: Shutterstock)
หากคุณต้องการโดดเด่นและถูกเลือกจากฝูงชนคุณต้องทำ เล่นกับคำพูดหรือวลีที่ไม่คุ้นเคย. ค้นหาแบบง่าย ๆ บนเน็ตและคุณสามารถค้นหารายการกริยาพลังงานเช่นนี้จาก ResumeEdge.
สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคุณจำเป็นต้อง แสดงหลักฐานเกี่ยวกับสิ่งที่คุณระบุว่าเป็น. ทุกคนมีประสบการณ์ที่แตกต่างจากสิ่งที่ทำให้พวกเขาเรียกตัวเองว่า 'นวัตกรรม' หรือ 'ผู้เล่นทีม' เป็นต้น มันเป็นประสบการณ์เหล่านี้ที่แยกความแตกต่างของผู้สมัครแต่ละคน อธิบายสิ่งที่คุณหมายถึงโดยการเป็น 'ผู้เล่นทีม' ที่คุณเป็น ตัวอย่างหนึ่งคือการพูดว่าคุณเต็มใจเสียสละเพื่อผลประโยชน์ของทีมในโครงการเฉพาะ ยิ่งคุณมีความเฉพาะเจาะจงมากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งโดดเด่นกว่าคนอื่น ๆ.
2. มีเรซูเม่ที่ปรับได้
มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้อย่าส่งประวัติย่อเดียวกันไปยังทุกองค์กรที่คุณสมัคร เป็นการดีกว่าที่จะแก้ไขประวัติย่อของคุณตามข้อกำหนดของงานที่ระบุไว้สำหรับโพสต์โดยเฉพาะ กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณควรมีประวัติย่อที่ปรับให้เหมาะกับสถานการณ์ ตอนนี้คุณควรทำอย่างไร?
(แหล่งรูปภาพ: Shutterstock)
ก่อนอื่นคุณต้องพิจารณา รูป ของเรซูเม่ เมื่อคุณเขียนรายการประสบการณ์การทำงานและทักษะของคุณคุณควรใช้รูปแบบการทำงานหรือย้อนกลับตามลำดับเวลา?
ประวัติการทำงาน แบ่งประสบการณ์การทำงานและทักษะของคุณตามประเภททักษะของฟังก์ชั่นงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณเคยทำงานในตำแหน่งผู้บริหารที่หลากหลายในอดีตคุณอาจได้รับประสบการณ์จำนวนมากในการบริหารโครงการงานที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนและอื่น ๆ สิ่งที่คุณสามารถทำได้คือคุณสร้างหัวข้อเช่น 'การบริหารโครงการ' และ 'การวางแผน' และคุณทำรายการในรูปแบบสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยถึงความสำเร็จต่าง ๆ ที่คุณมีภายใต้หัวข้อที่เหมาะสม.
เราคุ้นเคยกับการ ย้อนกลับตามลำดับเวลา สไตล์ที่เราเพียงแค่ระบุประสบการณ์การทำงานของเราในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาโดยเริ่มจากประสบการณ์ล่าสุด ผู้สรรหาสามารถอ่านและทำความเข้าใจได้อย่างง่ายดายว่าผู้สมัครมีความก้าวหน้าในอาชีพของเขาตลอดเวลาอย่างไรและดูความสามารถที่ได้รับจากแต่ละขั้นตอนของการพัฒนา.
(แหล่งรูปภาพ: Shutterstock)
อย่างที่คุณสามารถบอกได้ ประวัติการทำงาน ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถประเมินชุดทักษะที่คุณมีได้อย่างง่ายดายและมีประโยชน์อย่างยิ่งหากตรงกับความต้องการของงาน นี่จะเป็นสิ่งที่ดีสำหรับผู้ที่เปลี่ยนอาชีพเนื่องจากพวกเขาจะไม่มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการโพสต์ใหม่ กระนั้นพวกเขาจะสามารถแยกแยะความรับผิดชอบเฉพาะที่พวกเขามีอยู่ในงานที่ผ่านมาซึ่งใช้กับโพสต์นี้ได้.
ในทางกลับกันก ย้อนกลับตามลำดับเวลา ประวัติย่อจะเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่ยึดมั่นในเส้นทางอาชีพของพวกเขาในขณะที่พวกเขาใช้สำหรับการโพสต์ใหม่ เนื่องจากโพสต์ก่อนหน้าเหล่านั้นจะถือว่าเกี่ยวข้องในขอบเขตของงานกับโพสต์ปัจจุบันที่คุณสมัคร.
ประการที่สองควรดำเนินการต่อ แสดงให้เห็นว่าคุณในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพสามารถช่วยองค์กรด้วยทักษะและประสบการณ์ของคุณ. ทุกองค์กรมีความแตกต่างกันตามวิสัยทัศน์ค่านิยมและวัฒนธรรม คุณจะต้องทำวิจัยของคุณให้ดีพอที่จะรู้ว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรและขายมันผ่านประวัติการทำงานของคุณได้อย่างไร โดยการขายฉันหมายถึงคุณต้องรู้ว่าสิ่งที่พวกเขามองหาในผู้สมัครและแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติเหล่านั้น.
3. กระชับและเรียบร้อย
เมื่อเขียนเรซูเม่คุณสามารถจินตนาการได้ว่าคนที่อ่านมันมีช่วงความสนใจสั้น ๆ หากเขาหรือเธออ่านเป็นเวลา 20 วินาทีและไม่เห็นจุดใด ๆ อ่านเพิ่มเติมประวัติส่วนตัวของคุณจะถูกวางไว้บนกอง 'ปฏิเสธ' สิ่งนี้สามารถเข้าใจได้เพราะพวกเขาจำเป็นต้องผ่านเรซูเม่ของคุณนับร้อย ๆ นี่คือเหตุผลที่คุณจะต้องไปให้ถึงจุดและทำให้ผู้สรรหามีความน่าสนใจมากพอที่จะตรวจสอบงานของคุณ.
(แหล่งรูปภาพ: Shutterstock)
การเขียนต่อเนื่องเป็นระยะ ๆ จะไม่ช่วยให้นายหน้าประเมินว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมกับงานหรือไม่ หากพวกเขาต้องการเลือกทักษะและประสบการณ์ของคุณให้คุณแสดงว่าคุณล้มเหลว คุณจะต้องช่วยพวกเขาทำเช่นนั้นโดยเขียน สไตล์สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย เพื่อเพิ่มความสามารถในการอ่าน ไม่มีรูปแบบเฉพาะที่จะติดตามกระสุน แต่โปรดทราบว่าจุดประสงค์คือการจัดระเบียบข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณอย่างชัดเจนสำหรับพวกเขา.
เนื่องจากนายหน้านั้นมีระยะเวลาที่ จำกัด ในแต่ละเรซูเม่อย่าลืมเรซูเม่ของคุณต่อไป กฎของหัวแม่มือคือการ จำกัด ไว้ไม่เกินสองหน้า. คุณอาจมีหลายสิ่งหลายอย่างที่จะพูดเกี่ยวกับตัวคุณ แต่เลือกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานโดยเฉพาะ เลือกคำที่ชาญฉลาดเลือกผู้ที่สมดุลระหว่างความคิดโบราณและการให้ข้อมูล เมื่อคุณทำการแก้ไขคุณจะประหลาดใจกับจำนวนคำที่คุณสามารถละทิ้งไปโดยไม่ส่งผลต่อเนื้อหาของคุณ.
4. เขียนสรุปอาชีพ / วัตถุประสงค์
มันจะใช้เวลานานสำหรับนายหน้าที่จะอ่านเรซูเม่ทุกรายการอย่างครบถ้วนดังนั้นพวกเขาส่วนใหญ่จะเรียกดูและเลือกภาพวาดหลักของเรซูเม่ของคุณเท่านั้น ทำไมไม่ช่วยให้พวกเขาทำอย่างนั้นโดยเริ่มต้นการสรุปอาชีพหรือวัตถุประสงค์ในตอนต้น? ด้วยวิธีนี้คุณสามารถทำคะแนนสำหรับการรวมข้อเท็จจริงของคุณลงในย่อหน้าที่เรียบร้อยเพื่อความชัดเจนและคุณสามารถปรับทิศทางผู้สรรหาไปยังพื้นที่ที่คุณต้องการเน้น.
(แหล่งรูปภาพ: Shutterstock)
บางบทความเกี่ยวกับการเขียนประวัติย่อยืนยันว่าบทสรุปหรือวัตถุประสงค์ทางอาชีพอาจล้าสมัยเพราะนายจ้างไม่ค่อยสนใจในสิ่งที่คุณต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณมากกว่าสิ่งที่คุณสามารถทำได้สำหรับพวกเขา อย่างไรก็ตามฉันเชื่อว่า กระบวนการจัดหางานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสองฝ่าย ผู้สมัครงานและนายจ้าง. นายจ้างที่มีประสบการณ์จะตระหนักถึงความสำคัญของความเหมาะสมของงานระหว่างผู้สมัครกับงานในฐานะที่เป็นตัวทำนายผลการดำเนินงานในอนาคตที่ดีและความภักดีของ บริษัท บทสรุปหรือวัตถุประสงค์ในการทำงานจะช่วยให้คุณสามารถแสดงความปรารถนาของคุณเพื่อให้ผู้สรรหาสามารถประเมินได้ว่าคุณเป็นสมาชิกของ บริษัท หรือไม่.
คุณสามารถ ประกาศเป้าหมายการทำงานของคุณเอง, แต่ในเวลาเดียวกันลอง เกี่ยวข้องกับวิธีที่คุณสามารถมีส่วนร่วมกับ บริษัท. ในเวลาเดียวกัน, เน้นความสำเร็จที่สำคัญในอดีตของคุณ ถึงผู้สรรหาเช่นคุณสามารถชักจูงให้เขาหรือเธออ่านเพิ่มเติมและค้นพบเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ และเช่นเคยพยายามทำให้สั้นกระชับและตรงไปตรงจุด.
5. ปริมาณความสำเร็จเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้
หากคุณอยู่ที่นั่นพยายามที่จะดึงดูดสายตาผู้สรรหาผ่านประวัติการทำงานของคุณคุณจะต้องรวมถึงรายละเอียดที่จะแยกตัวคุณออกจากส่วนที่เหลือของฝูงชน คุณอาจรับผิดชอบทีมงานสำหรับโครงการเฉพาะใน บริษัท ก่อนหน้านี้ของคุณ แต่คุณต้องมีตัวเลขเพื่อสำรองข้อมูลและเพิ่มการเรียกร้องของคุณ.
แทนที่จะใส่ 'นำทีมในโครงการวิจัย' คุณควรบอกด้วยว่ามีคนอยู่ในทีมของคุณกี่คน ตอนนี้การเรียกร้องจะเสร็จสมบูรณ์มากขึ้นเมื่อคุณเขียน 'นำทีมงานจำนวน 5 คนในโครงการวิจัยที่ลดต้นทุนการดำเนินงานประจำปีของ บริษัท ลงได้ $ xxxxx.
คุณเห็นไหมว่ามีหลายคนที่สามารถนำทีมใช้โปรแกรมหรืออะไรก็ตาม วิธีเดียวที่จะแยกความแตกต่างของตัวคุณเองคือผ่าน ผล ในสิ่งที่คุณทำ. การกำหนดหมายเลขให้กับความสำเร็จเหล่านี้ ท้ายที่สุดแปลเป็นสิ่งที่คุณสามารถ มูลค่าเพิ่ม สำหรับ บริษัท ที่คุณสมัครและนั่นคือสิ่งที่ดึงดูดความสนใจของนายหน้าที่นั่น.
6. อธิบายช่องว่าง
สิ่งหนึ่งที่คุณมั่นใจได้ว่าผู้สรรหาจะถามคุณในการสัมภาษณ์คือช่องว่างเหล่านั้นในเรซูเม่ของคุณ ถ้าคุณให้สัมภาษณ์นั่นคือ เพื่อความปลอดภัย, เติมช่องว่างสำหรับพวกเขา แม้ในประวัติส่วนตัวของคุณ อธิบายสั้น ๆ ว่าทำไมคุณถึงว่างงานหนึ่งปีหรือสองปีและสิ่งที่คุณทำในช่วงเวลานั้น.
หากคุณปล่อยให้ช่องว่างที่ไม่ได้นับในเรซูเม่ของคุณก็อาจทำให้ผู้สรรหามีความรู้สึกว่าคุณมีอะไรที่ต้องซ่อนหรือคุณไม่ได้ตรวจสอบงานของคุณ เป็นไปได้ว่าแทนที่จะจัดให้มีการสัมภาษณ์เพื่อค้นหาว่าเป็นเรื่องเกี่ยวกับอะไรนายหน้าอาจสรุปได้ก่อนกำหนดว่าจะเสียเวลาในการทำเช่นนั้น คุณไม่ต้องการที่จะใช้โอกาสนั้นกับ บริษัท ในฝันของคุณ.
7. รวมคำสำคัญของประกาศรับสมัครงาน
ตาม CNN นั้น 51% ของการดำเนินการต่อทั้งหมดจะถูกประมวลผลผ่านระบบติดตามที่ทำงานโดยตรวจหาคำหลัก คำหลักเหล่านี้ได้รับการคัดเลือกตามสิ่งที่ผู้สรรหากำลังมองหาในผู้สมัครและมักจะพบในโฆษณางานของตัวเอง ด้วยจำนวนที่เพิ่มขึ้นของการส่งเรซูเม่แบบออนไลน์การเปลี่ยนมาใช้ระบบดังกล่าวจึงเป็นทางออกที่ชัดเจนสำหรับผู้สรรหาเพื่อคัดกรองผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพ.
(แหล่งรูปภาพ: Shutterstock)
ดังนั้นคุณในฐานะผู้สมัครควรทำวิจัยด้วยตัวเองเพื่อ ค้นหาคุณสมบัติหรือชุดทักษะที่ผู้สมัครคาดหวัง. โชคดีที่ระบบติดตามนี้มีแนวโน้มที่จะถูกใช้ในช่วงแรกของการคัดกรองเท่านั้นดังนั้นสิ่งที่คุณต้องทำคือตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ป้อนสิ่งที่จำเป็นต้องมีพื้นฐานที่สุดของงาน.
โบนัส: การอุทธรณ์ด้วยภาพ?
ฉันแน่ใจว่าเมื่อคุณส่วนใหญ่นึกถึงประวัติย่อสิ่งแรกที่คุณนึกถึงก็คือพวกเขาจะต้องมีความเป็นมืออาชีพเป็นระเบียบเรียบร้อยและดีกว่าในสีดำและขาวที่ไร้สาระ แต่ถ้าคุณยังหวังว่าคุณจะสามารถแตกต่างจากประวัติย่ออื่น ๆ คุณสงสัยว่าสีหรือภาพที่ดึงดูดความสนใจจะสร้างความแตกต่าง.
ใช่มันอาจเป็นไปได้ แต่คุณไม่ต้องการให้คุณโดดเด่นด้วยเหตุผลที่ผิด ใน 'ที่ดินงานในฝันของคุณด้วย 25 ไอเดียที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ๆ ' คุณจะเห็นความคิดสร้างสรรค์และความคิดนอกกรอบมากมายสำหรับการดำเนินการต่อซึ่งเป็นสิ่งที่คุณคาดหวังจากประวัติย่อ อย่างที่ฉันพูดถ้าคุณกำลังจะไปงานออกแบบกราฟิกคุณอาจพิจารณาแนวคิดเหล่านั้นเพื่อแสดงความสามารถในการออกแบบของคุณ แต่ถ้าคุณกำลังมองหาตำแหน่งที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับกราฟิกน้อยฉันขอแนะนำให้คุณระมัดระวังด้วยภาพที่น่าสนใจ.
ตอนนี้คุณสามารถทำอะไรเพื่อทำให้ประวัติการทำงานแตกต่างกันเล็กน้อย ก่อนอื่นคุณต้องจำไว้ว่าการดึงดูดสายตานั้นมีจุดประสงค์หลัก อำนวยความสะดวกแก่ผู้สรรหาในการอ่านเรซูเม่. ไม่ควรกวนใจเขาหรือเธอ. อันที่จริงแล้วมันก็ควรที่จะใช้ เน้นคำหลัก. ดังนั้นตัวหนาหรือตัวเอียงข้อความของคุณในพื้นที่ที่คุณต้องการเน้น.
หากคุณใช้สีให้ลอง จำกัด ช่วงของสีที่คุณใช้ มันอาจทำให้เสียสมาธิได้ โดยส่วนตัวแล้วฉันใช้พื้นหลังสีน้ำเงินอ่อนและเส้นสีน้ำเงินเข้มเพื่อแยกส่วนหัวและส่วนต่างๆเท่านั้น ฉันใช้มันเพราะช่วยให้ผู้อ่านดูว่าแต่ละส่วนเริ่มต้นและสิ้นสุดอย่างไร.
เป็นหลักพูดติดกับกฎของ ความชัดเจนความคมชัดและความชัดเจนมากขึ้น.
