เดือนแรกในงาน 10 สิ่งที่คุณไม่ควรทำ

การเริ่มงานใหม่อาจทำให้เครียดได้ ในอีกด้านหนึ่งคุณต้องเรียนรู้เชือกและปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่คุ้นเคย ในอีกด้านหนึ่งคุณพยายามสร้างความประทับใจที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณ มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะพยายามสร้างความสมดุลให้กับการเป็นผู้เรียนที่กระตือรือร้นและเป็นที่ชื่นชอบในฐานะเพื่อนร่วมงาน.

ทุกการกระทำหรือการเคลื่อนไหวที่คุณทำมีผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเป็นคนใหม่ ในการแสวงหาให้พอดีพยายามหลีกเลี่ยงสิ่งต่าง ๆ สิบประการที่คุณควรทำต่อไปนี้ ไม่ ทำในเดือนแรกของคุณที่ทำงาน.

1. การมาสายเพื่อทำงาน

เมื่อคุณพยายามสร้างความประทับใจที่ดีกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานทุกอย่างเริ่มต้นจากชั่วโมงแรกของวันทำงาน การมาสายไม่เคยนั่งได้ดีกับคนในสำนักงาน นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรคำนึงถึงเวลาพิเศษที่คุณอาจจำเป็นต้องใช้ในกรณีที่มีการจราจรติดขัดสิ่งของที่ทิ้งไว้ที่บ้านโดยไม่ได้ตั้งใจจอดรถหรืออย่างน้อยก็จนกว่าคุณจะคุ้นเคยกับเส้นทาง (ทางเลือก) ไปที่สำนักงาน ด้วยวิธีนี้คุณสามารถกลับมาทำงานก่อนเวลาได้เมื่อการเดินทางของคุณราบรื่นและเมื่อคุณเข้าสู่สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันคุณยังสามารถทำให้งานตรงเวลาได้.

2. เป็นคนหยิ่งยโสหรืออวดดี

แม้ว่าคุณจะมีตำแหน่งสูงในงานใหม่ของคุณหรือต้องการที่จะใช้อิทธิพลบางอย่างกับผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานของคุณไม่กี่เดือนแรกในงานของคุณไม่ใช่เวลาที่เหมาะสมที่จะปรากฏ ใช้เวลาในการเรียนรู้และทำความเข้าใจกระบวนการทำงานและวัฒนธรรมของสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ในขณะที่ให้เพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณอบอุ่นร่างกายของคุณ นอกจากนี้คุณจะต้องใช้ระยะเวลาที่สำคัญและ จำกัด ในการหาบรรทัดฐานของสำนักงานนี้ก่อนที่จะใช้การจัดการที่เหมาะสมหรือรูปแบบการทำงานที่คุณพบว่าเหมาะสมในองค์กร.

3. การโพสต์เกี่ยวกับการทำงานบนไซต์เครือข่ายสังคม

ในยุคปัจจุบันนี้ข้อมูลแพร่กระจายอย่างง่ายดายและคุณสามารถแพร่กระจายได้อย่างรวดเร็วพอสมควรและโดยปกติแล้วคุณไม่รู้ตัว เมื่อคุณอยู่ในขั้นตอนที่สำคัญยิ่งกว่าในงานของคุณข้อมูลดังกล่าวอาจสร้างหรือทำลายอาชีพของคุณ จะมีความแตกต่างในวัฒนธรรมการทำงานและบรรทัดฐานที่ยอมรับได้ระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่และสภาพแวดล้อมการทำงานก่อนหน้า หลีกเลี่ยงการโพสต์ความคิดเห็นใด ๆ ในเชิงบวกหรือเชิงลบในเว็บไซต์เครือข่ายสังคมใด ๆ ของคุณเพราะกลัวว่าจะมีคนผิดจับได้.

4. ถือความเงียบและการแกล้งไม่รู้

ในฐานะที่เป็นคนใหม่ในที่ทำงานใหม่ของคุณคุณจะมีเวลามากขึ้นเมื่อทำผิดพลาดหรือถามคำถามโง่ ๆ คุณคือ ที่คาดหวัง เพื่อค้นหาในความมืดก่อนที่คุณจะพบทางออกจากความโกลาหล ดังนั้นไปข้างหน้าและถามเพื่อนร่วมงานของคุณแม้แต่คำถามพื้นฐานที่สุดเช่น วิธีการใช้งานเครื่องถ่ายภาพ การตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับการทำงานของสิ่งต่าง ๆ นั้นมีความเสี่ยงอยู่เสมอแม้ว่าคุณจะรู้แล้วว่าสิ่งต่าง ๆ นั้นทำงานอย่างไร อาจมีขั้นตอนอื่น ๆ ที่คุณต้องทำให้เสร็จก่อนเสียก่อน ล้างข้อสงสัยของคุณเมื่อคุณไปถึงพวกเขาเพื่อป้องกันไม่ให้สะสม ผู้คนไม่ได้มีประโยชน์เท่าที่ควรเมื่อพวกเขาคาดหวังว่าคุณจะรู้ทางของคุณในออฟฟิศแล้ว.

5. การมีส่วนร่วมใน Gossip

นินทาถูกขมวดคิ้วในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดี: พวกเขาพกข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์หรือบางครั้งผิดทั้งหมดหรือที่รู้จักกันว่าข่าวลือ Gossip-peddlers บางครั้งกระจายข้อมูลเหล่านี้กับวาระส่วนตัวซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจของ บริษัท ความสัมพันธ์ระหว่างสำนักงานและแนวตั้งขึ้นบันไดขององค์กร หนึ่งลักษณะทั่วไปของการนินทาและข่าวลือก็คือพวกเขายากที่จะควบคุม เราจะไม่มีทางรู้ได้เลยว่าข่าวลือที่เรียบง่ายที่สุดจะแพร่ขยายไปสู่สิ่งที่ไม่สามารถควบคุมได้ทั้งหมดหรือไม่ อย่าเข้าร่วมทีมข่าวลือก่อนที่คุณจะตกเป็นเหยื่อด้วยตัวคุณเอง.

6. เป็นผู้พิพากษาหรือใกล้ชิด

ทุกองค์กรมีปัญหาของตัวเองและคอด้านล่างที่อาจดูเหมือนว่าไม่สำคัญหรือผิดปกติกับคุณเมื่อคุณเรียนรู้มันเป็นครั้งแรก วิธีแก้ปัญหาอาจดูค่อนข้างตรงไปตรงมาและคุณอาจสงสัยว่าทำไมไม่มีใครทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ เหตุผลหนึ่งที่พบบ่อยคือผู้คนมักจะเกลียดการเปลี่ยนแปลงดังนั้นพวกเขาจึงควรยึดติดกับวิธีการแบบเก่าและอนุรักษ์นิยมจากความสะดวกสบายที่แท้จริง.

การชี้ให้เห็นความคิดที่ผิดพลาดหรือความโง่เขลาของพวกเขาเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำให้คุณสังเกตเห็นและเกลียดชัง.

นอกจากนี้ปัญหาใน บริษัท ใหม่ของคุณอาจเกินกว่าที่เห็น คุณยังไม่ได้เห็นภาพรวมของสิ่งต่าง ๆ ในองค์กรและด้วยเหตุนี้จึงไม่ได้คำนึงถึงการเมืองสำนักงานวัฒนธรรมและกระบวนการทำงานอื่น ๆ ก่อนที่คุณจะข้ามไปสู่ข้อสรุปที่ว่าระบบมีข้อบกพร่อง แต่ด้วยเหตุผล ดังนั้นการเป็นมือใหม่ยับยั้งการตัดสินใจของคุณและเข้าใจทุกอย่างดีขึ้นก่อนที่คุณจะกระโดดปืนและสงครามครูเสดเพื่อการเปลี่ยนแปลง.

7. การเข้าข้าง

ในสภาพแวดล้อมใด ๆ คุณจะพบว่าจะมีกลุ่มหรือกลุ่มที่เคลื่อนที่ไปด้วยกันคิดร่วมกัน 'เล่นด้วยกัน' นั่นคือแกนกลางของการเมืองในสำนักงานที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานทุกแห่งที่คุณเคยพบตัวเอง 'ตัวแทน' จากหนึ่งในฝ่ายเหล่านั้นอาจพยายามเป็นเพื่อนกับคุณและเสนอที่จะปรับทิศทางคุณในที่ทำงาน ด้านนอกพวกเขาอาจจะดีและเป็นมิตร แต่ในไม่ช้าคุณจะพบว่าพวกเขามาพร้อมกับแรงจูงใจที่ซ่อนเร้น พวกเขากำลังสรรหา.

เข้าข้างกับเพื่อนร่วมงานบางคนก็โอเคถ้าคุณพบว่าคุณค่าจริยธรรมสไตล์การทำงาน ฯลฯ นั้นสอดคล้องกับคุณ มันจะเป็นความเสี่ยงอย่างไรก็ตาม การเข้าข้างหมายถึงการวาดขอบเขตที่มองไม่เห็นซึ่งทำให้การขอความช่วยเหลือจากกลุ่มหรือกลุ่มคนอื่นยากกว่า นี่จะเป็นการลดโอกาสที่คุณจะได้เรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้จากคนมากมายเท่าที่คุณจะหาได้ วิธีที่ดีที่สุดคือการรวบรวมให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้จากทุกกลุ่ม แต่ยังคงเป็นกลางและมีเป้าหมาย

8. ทำงานบนพื้นเหมือนเจ้าชู้

เมื่อคุณยังใหม่กับงานผู้คนมีแนวโน้มที่จะตัดสินคุณตามประเภทของพฤติกรรมที่คุณแสดงในระยะแรก การย้ายเพื่อนร่วมงานของคุณในระหว่างเดือนทดลองอาจไม่เป็นประโยชน์กับ 'บัตรรายงาน' ของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีคนเฝ้าดูเป้าหมายของคุณก่อน คุณสามารถมีเสน่ห์หรือนุ่มนวล แต่ให้ความเคารพต่อผู้หญิงอย่าไปยุ่งกับผู้ชายและพยายามอย่าก้าวร้าวมากเกินไปกับความสัมพันธ์ที่เริ่มต้นขึ้น มุ่งเน้นไปที่การสร้างความประทับใจที่ดีกับผู้ที่ตัดสินใจว่าคุณจะรักษางานของคุณก่อน จะมีเวลาสำหรับการรักออฟฟิศถ้าคุณคิดว่าคุณจะทำอะไรต่อไป.

9. การทำลาย 'ตลาด'

ฉันรู้ว่าพวกคุณส่วนใหญ่จะพยายามสร้างความประทับใจให้กับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานคนใหม่ของคุณจัดแสดงทักษะของคุณและแสดงความรักและความมุ่งมั่นต่อวิสัยทัศน์ขององค์กร อย่างไรก็ตามบางครั้งมันก็เป็นการดีที่สุดที่จะไปกับบรรทัดฐาน หากคุณได้รับไมล์พิเศษสำหรับงานทุกงานที่คุณทำคุณต้องกำหนดลำดับความสำคัญที่พนักงานอื่นต้องคาดหวัง สิ่งนี้ทำให้ตลาดเกิดความรำคาญ เป็นการดีที่สุดที่จะไม่หักโหม ยับยั้งความกระตือรือร้นของคุณให้มากพอที่จะไม่ถูกมองว่าเป็นภัยคุกคาม แต่จงแสดงออกให้เพียงพอที่จะเป็นผู้รักษา.

10. เปิดเผยตัวคุณมากเกินไป

อย่าตัดสินหนังสือจากปก ในฐานะคนใหม่ในที่ทำงานคุณไม่มีความคิดว่าใครจะไว้ใจได้จนกว่าคุณจะใช้เวลามากขึ้น ซึ่งหมายความว่าคุณไม่ควรเปิดเผยตัวเองมากเกินไปไม่ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะชื่นชอบหรือเข้าสังคม คุณไม่มีทางรู้ว่าเขาหรือเธออาจใช้ข้อมูลนั้นกับคุณ ข้อมูลเป็นอาหารสำหรับการนินทา อย่างไรก็ตามเป็นมิตรและสุภาพต่อทุกคน.

เปิดใจและหลีกเลี่ยงการถูกตัดสินเมื่อพูดถึงคนที่คุณเพิ่งพบ บางคนใช้เวลานานขึ้นในการอุ่นเครื่องให้กับคุณดังนั้นอย่าใช้เวลาเป็นการส่วนตัวเมื่อพวกเขาอยู่ห่างไกลในตอนแรก พูดคุยกับพวกเขาชั่วคราว ในเวลาที่คุณจะเห็นว่าใครมีความน่าเชื่อถือเพียงพอสำหรับคุณที่จะแบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเองกลยุทธ์ของคุณและแผนการในอนาคตของคุณ.