วิธีการรักษาความปลอดภัยการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ถูกต้องสำหรับงาน
การสัมภาษณ์ผู้สมัครไม่ใช่เรื่องง่าย มันเกี่ยวข้องกับการมองการณ์ไกลวิสัยทัศน์และความสามารถในการมองผ่านความคิดของผู้ให้สัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์ควรสามารถตั้งคำถามซึ่งจะต้องสั่นผู้สมัครและควรทำให้เขาอยู่ในจุดที่รำคาญ เขาควรจะสามารถมองผ่านความคิดของผู้ให้สัมภาษณ์และวิเคราะห์ความเข้าใจทางจิตใจของสถานการณ์.
ที่กล่าวว่าจุดแข็งของผู้สัมภาษณ์อยู่ในการวางคำถามและสะท้อนให้เห็นถึงพฤติกรรมของผู้สมัครในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ วันนี้หลังการโพสต์ '10 คำถามที่ถูกถามมากที่สุดในการสัมภาษณ์' เราจะเปลี่ยนมุมมองและหารือเกี่ยวกับภูมิปัญญาของการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม มันเกี่ยวข้องกับกระบวนการทางปัญญาและการตัดสินใจอย่างแน่นอน แต่ถ้าคุณทำถูกต้อง, คุณได้สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณ.
บทบาทสำคัญของผู้สัมภาษณ์
ผู้สัมภาษณ์ได้รับมอบหมายให้ทำงาน เลือกผู้สมัครที่เหมาะสม. เขาควรเริ่มต้นด้วย การเตรียมรายการคุณสมบัติ ที่เขาต้องการในการสมัคร ศิลปะการเลือกผู้สมัครอยู่ในการหาคุณสมบัติเหล่านั้นในการสัมภาษณ์ผ่านการมีปฏิสัมพันธ์.
(ที่มาของภาพ: Fotolia)
คำถามที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ควรจะเป็น เฉพาะงาน. ไม่พูดคุยเรื่องการสัมภาษณ์. ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่พูดคุยกันโดยทั่วไปและนั่นก็ไม่สามารถช่วยพวกเขาระบุความสามารถที่เหมาะสมได้ การวางนัยทั่วไปทำให้เกิดความสามารถธรรมดา มันจะไม่ช่วย บริษัท ในการค้นหาสิ่งที่พวกเขาค้นหา.
บาง บริษัท ดำเนินการ กระบวนการสัมภาษณ์แบบสองขั้นตอน. ขั้นตอนแรกจะมีการสัมภาษณ์ทั่วไปซึ่งช่วยให้ บริษัท ต่างๆกรองผู้ที่ดีที่สุดจากผู้สมัครเฉลี่ย ขั้นตอนที่สองจะเกี่ยวข้องกับการค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดจากผู้สมัครที่ผ่านการกรองแล้ว มัน สัมภาษณ์งานที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะ, และช่วยให้ บริษัท ต่างๆ ติดตามความสามารถที่เหมาะสม.
อย่างไรก็ตามกระบวนการสัมภาษณ์สองขั้นตอนนั้นประสบความสำเร็จก็ต่อเมื่อรายชื่อผู้สัมภาษณ์มีขนาดใหญ่ บทบาทของผู้สัมภาษณ์อาจเปลี่ยนไป ตามโพสต์ที่มีการสัมภาษณ์ การหาผู้จัดการที่เหมาะสมจะเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ที่แตกต่างกว่าการมองหาพนักงานธรรมดา.
อีกครั้งการจ้างคนวงในสำหรับโพสต์บนสุดนั้นแตกต่างจากการจ้างคนจากภายนอก ผู้สัมภาษณ์ต้อง ทำการปรับเปลี่ยนมากมาย ขณะสัมภาษณ์ในสถานการณ์ต่าง ๆ.
อ่านผู้สมัคร
งานที่ใหญ่ที่สุดของผู้สัมภาษณ์คือการอ่านใจของผู้ให้สัมภาษณ์ เขาควรจะสามารถ เลือกสิ่งที่เกิดขึ้นในใจของเขา. มันสำคัญที่จะ จับความจริงในคำพูดของผู้สมัคร; ไม่ควรพลาดความมั่นใจด้านหลังอาคาร.
(ที่มาของภาพ: Fotolia)
แต่ก่อนที่ผู้สัมภาษณ์จะแตะอะไรจากความคิดของผู้สมัครเขาควร ทำให้ผู้ให้สัมภาษณ์รู้สึกผ่อนคลาย. เขาควรลองและเปิดรับผู้สมัครเพื่อที่เขาจะได้ด้วยตัวเอง ตัวตนที่แท้จริงของผู้สมัครสามารถรับรู้ได้ก็ต่อเมื่อเขารู้สึกหงุดหงิด ในกรณีนี้ผู้สัมภาษณ์สามารถ โยนคำถาม ถึงผู้ให้สัมภาษณ์เพื่อเปิดเขาขึ้นเพื่อที่เขาจะได้อยู่ในตำแหน่งที่จะเข้าใจผู้สมัคร.
ผู้สัมภาษณ์หลายคนมีความเป็นตัวของตัวเองเป็นศูนย์กลางและพวกเขาจะทำงานที่น่าเบื่อบนโต๊ะสัมภาษณ์โดยไม่ต้องไปสมัคร. เรียนรู้การเลือกสัญญาณ.
มีใครสนใจบ้าง อ่านภาษากายของผู้สมัคร? มารยาทของเขาพูดอะไรเกี่ยวกับเขา เขาแต่งตัวดีหรือเปล่า แต่การปรากฏตัวเป็นเพียงการพัฒนาเนื่องจากกลวิธีที่แท้จริงในการรู้ผู้สมัครคือ ถามคำถามที่เหมาะสม.
ถามคำถาม
เริ่มต้นด้วย ดูประวัติผู้สมัคร. ประวัติหลักสูตรเป็นภาพที่แท้จริงของสิ่งที่ผู้สมัครประสบความสำเร็จในชีวิตของเขา ความสำเร็จระดับมืออาชีพของเขานั้นฝังอยู่ในนั้น มันเป็นเอกสารที่ดีที่สุดในการค้นหาคำถามเพื่อส่งต่อผู้สมัคร เสมอ ถามคำถามจากประวัติย่อของเขา.
(ที่มาของภาพ: Fotolia)
ว่ากันว่าอดีตเป็นภาพที่ชัดเจนที่สุดของสิ่งที่อยู่ในอนาคต มีความสัมพันธ์ระหว่างเหตุการณ์ในอดีตและอนาคตอยู่เสมอ คำถามจากอดีตที่ผ่านมา ระบุสิ่งที่ผู้สมัครสามารถส่งได้อย่างชัดเจนในอนาคต. ที่สำคัญผู้สัมภาษณ์ควรเข้าใจลักษณะของงานที่ผู้ให้สัมภาษณ์ทำในอดีต.
คำพูดของผู้สมัครควร ให้ความเห็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับขอบเขตของความเชี่ยวชาญ ที่เขาเคยแสดงในผลงานของเขาในอดีต ควรอ่านคำพูด การตอบสนองพฤติกรรม จากผู้สมัครควรอ่านอย่างถูกต้องเพื่อให้ความจริงในคำพูดของผู้สมัคร.
อย่าถามคำถามแบบสุ่ม. คำถามที่ควรจะเป็น ออกแบบตามความต้องการของการโพสต์, และหลังจากผ่านประวัติย่อของผู้สมัคร. จัดรูปแบบกระบวนการสัมภาษณ์, โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการสัมภาษณ์เพื่อเลือกผู้สมัครระดับสูง.
ผู้สัมภาษณ์ควร ระวังสิ่งที่เขาพูด. อย่าพูดอะไรที่จะให้ข้อมูลแก่ผู้สมัครหรือช่วยเขาในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ ที่กล่าวว่าผู้สัมภาษณ์ควร พูดน้อย. เขาควรจริง ๆ เป็นผู้ฟังที่ดีและเป็นผู้สังเกตการณ์ที่ดี, เกินไป. ยิ่งเขาจดจ่อกับการฟังมากเท่าไหร่การตัดสินใจของเขาก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น.
เข้าใจวัตถุประสงค์ของผู้สมัคร
แม้ว่าวัตถุประสงค์หลักของผู้สมัครคือการได้งาน แต่อาจมีวัตถุประสงค์แบบซ่อนเร้นอยู่ในใจของผู้สมัคร ในฐานะผู้สัมภาษณ์ความรู้ของ ความตั้งใจของผู้สมัคร จะช่วยในกระบวนการตัดสินใจ.
(ที่มาของภาพ: Fotolia)
มีผู้สมัครที่ตัดสินใจที่จะกระโดดจากที่ทำงานเดิมเพียงเพราะพวกเขาต้องการขึ้นเงินเดือนในขณะที่มีเพียงไม่กี่คนที่ต้องการความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับโปรไฟล์งานใหม่ ผู้สมัครบางคนชอบที่จะผจญภัยและมีน้อยคนที่จะเข้ากันไม่ได้กับเจ้านายเก่าของพวกเขา.
มันสำคัญที่จะ ทำตามสิ่งที่ผู้สมัครถามคำถาม, เช่น ลำดับความสำคัญของเขาเกิดจากคำถามที่เขาถาม. หากผู้สมัครมีความกังวลเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของเขาเขาจะแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของเขาที่จะรู้ว่าสิ่งที่เขาอยากรู้.
หลีกเลี่ยงคนที่ชอบความตื่นเต้นในการเปลี่ยนงาน. บุคคลดังกล่าวไม่เคยสร้างพนักงานที่ดี. เลือกผู้ที่ประสบความสำเร็จในการติดต่อกับ บริษัท เป็นเวลานาน. พวกเขามีค่าและนำคุณค่ามาสู่ บริษัท แม้ว่าบรรทัดล่างคือการเลือกที่ดีที่สุดดังนั้นหากผู้สัมภาษณ์ไม่พบหนึ่งให้รอจนกว่าจะมาถึง.
โพสต์ที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม:
นี่คือโพสต์สองสามโพสต์ที่จะทำให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณ:
- 10 เคล็ดลับสำหรับการเลื่อนระดับองค์กรขึ้นบันได
- 7 เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับการเลื่อนระดับองค์กร
- 7 วิธีในการรับประวัติย่อของคุณ
- 5 ประการที่ควรพิจารณาก่อนรับข้อเสนองาน
- 5 จำเป็นต้องพิจารณาก่อนพูด “ฉันเลิกแล้ว.”
