Survive Office 7 (เพิ่มเติม) เคล็ดลับสำหรับการเลื่อนระดับ บริษัท ขึ้นบันได

เราใช้เวลาประมาณ หนึ่งในสี่ของชีวิตเรา การทำงาน นอกเหนือจากการเลือกงานที่ให้บริการอาหารบนโต๊ะและชำระค่าใช้จ่ายของเราเราส่วนใหญ่ก็มองหา อาชีพที่มีความหมาย ในชีวิตของเราบางสิ่งที่เราเป็น มีความสุขและหลงใหล ที่จะทำในแต่ละวัน มีอุดมคติบางอย่างที่เราตั้งเป้าหมายไว้และโดยทั่วไปจะต้องใช้ความก้าวหน้าในอาชีพก่อนที่เราจะไปถึงที่นั่นได้.

การรับโปรโมชันที่คุณต้องการอย่างยิ่งอาจดูเหมือนเป็นงานที่น่ากลัวตั้งแต่แรกเห็นโดยเฉพาะเมื่อคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มจากตรงไหน จริง, เราเก็บเกี่ยวสิ่งที่เราหว่าน, ดังนั้นต้องใช้เวลาทำงานหนักและทุ่มเทอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตามมี ลักษณะงานบางอย่างที่คุณสามารถมุ่งเน้น เช่นที่ความพยายามของคุณสามารถรับรู้.

วันนี้หลังจากโพสต์สุดท้ายเราจะนำเคล็ดลับที่มีค่าอีก 7 ข้อที่เกี่ยวกับชื่อเสียงเครือข่ายทัศนคติและเป้าหมายชีวิตในการทำงาน.

1. สร้างชื่อเสียงที่ดี

ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณมีความเชี่ยวชาญและคุณภาพขององค์กรที่มีคุณค่าสำหรับพนักงานของพวกเขามันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณสร้างชื่อเสียงในเชิงบวกที่ คนอื่นสามารถเชื่อมโยงคุณกับ.

คุณสามารถเป็นพนักงานเชิงรุกได้ ใช้ความคิดริเริ่มของคุณเองในการทำงานของคุณ และออกมาพร้อมกับโครงการที่มีค่าเพื่อจัดการกับปัญหาที่มีอยู่ในที่ทำงานหรือคุณอาจเจอในฐานะคนที่ไว้ใจได้และเชื่อถือได้ที่ทำงานให้เสร็จก่อนกำหนด ทั้งสองทาง, ผู้คนจะเริ่มได้ยินเกี่ยวกับคุณและมอบหมายงานให้คุณ ที่ช่วยให้คุณเติบโตอย่างมืออาชีพในอาชีพของคุณ.

อย่างไรก็ตามมีการจับที่นี่ เมื่อคุณได้พัฒนาชื่อเสียงที่ดีสำหรับตัวคุณเองแล้ว ความคาดหวังขององค์กรของคุณจะเพิ่มขึ้น. หากคุณไม่ควรทำตามความคาดหวังเหล่านี้ความเสียหายต่อชื่อเสียงของคุณจะมากกว่าที่คุณไม่ได้สร้างขึ้นมาตั้งแต่แรก.

ยกตัวอย่างเช่นหากคุณรู้จักการมอบหมายงานนอกขอบเขตเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณอาจ เริ่มสมมติว่าสิ่งเหล่านี้เป็นงานของคุณ. จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณเริ่มปฏิเสธพวกเขา พวกเขาอาจคิดว่าคุณกำลังเล่นอยู่ตอนนี้!

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมี จัดการความคาดหวัง ของคนที่ทำงานกับคุณ ทำให้ชัดเจนว่าคุณกำลังทำอะไรมากกว่าที่คุณคาดหวังว่าจะทำเพื่อชื่อเสียงที่ดีของคุณจะไม่ส่งผลร้ายต่อคุณ.

2. ระบบเครือข่าย

สิ่งที่น่าอัศจรรย์เกี่ยวกับระบบเครือข่ายคือ ดูเหมือนจะไม่จบ. เมื่อคุณรู้จักเพื่อนร่วมงานหรือติดต่อกับเพื่อนร่วมชั้นเก่าพวกเขาจะพาคุณไปยังที่ติดต่อของพวกเขาเช่นกันและมันก็ดำเนินต่อไปเรื่อย ๆ สิ่งหนึ่งคือคุณจะไม่มีทางรู้ว่าเมื่อคุณเจอใครบางคนที่สำคัญที่จะ ให้โอกาสในการทำงานกับคุณตลอดไป. อีกอย่างคือมันดีเสมอ เข้าสังคมและรับข้อมูล ในการพัฒนาล่าสุดในอาชีพของกันและกัน.

รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คนในเครือข่ายของคุณ เพราะ คุณอาจต้องการความช่วยเหลือในการทำงานสักวัน. นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องเสแสร้งเมื่อคุณไม่ชอบคนใดคนหนึ่ง มันหมายความว่าคุณต้อง มีมารยาทบนพื้นฐานของมืออาชีพและยอมรับความแตกต่างของกันและกัน. ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนว่าคุณจะต้องเป็นเพื่อนกับเขาหรือเธอดังนั้นคุณยังสามารถทำได้ วาดเส้นอย่างชัดเจนหากคุณต้องการ.

3. มีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านาย

ในบรรดาคนที่คุณรู้จักและคนที่คุณรู้จักผ่านเครือข่ายของคุณมีบุคคลหนึ่งที่คุณต้องทำงานอย่างใกล้ชิดหากคุณต้องการปีนขึ้นบันได ถูกต้องมันเป็น เจ้านายของคุณ.

แม้ว่าบางคนอาจตีความสิ่งนี้เป็น “ดูดขึ้น” สำหรับเจ้านายของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนี้ (ถ้าคุณไม่ต้องการ) มันหมายความว่าคุณควรจะเสมอ รักษาช่องทางการสื่อสารที่ดีกับเจ้านายของคุณ เพื่อให้เขาตระหนักถึงคุณ แรงบันดาลใจความก้าวหน้าในอาชีพจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ฯลฯ. กล่าวอีกนัยหนึ่งเขาเป็นเหมือน ที่ปรึกษา หรือแม้กระทั่ง ครูฉลาด ใครจะเป็นผู้แนะนำคุณว่าคุณต้องการไปที่ไหน.

คุยกับเจ้านายของคุณเป็นประจำ และ ถามคำถามเมื่อมีข้อสงสัย. หากคุณจริงจังเกี่ยวกับความก้าวหน้าของคุณจริงๆคุณจะมีคำแนะนำบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงสถานการณ์การทำงาน ให้หัวหน้าของคุณเห็นว่าคุณหลงใหลในสิ่งที่คุณทำและเป้าหมายในชีวิตของคุณและคุณ ได้รับความเคารพของเขาหรือเธอ.

อีกครั้งคุณ ไม่จำเป็นต้องเสแสร้ง ถ้าคุณไม่ต้องการ ถ้าคุณคิดว่าการจูบลาหัวหน้าของคุณเป็นความคิดที่ดีลองคิดใหม่ เมื่อคำพูดออกมาว่าคุณเป็นคนปากว่าตาขยิบคุณอาจสร้างชื่อเสียงให้ตัวเองได้ มันอาจกลายเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมที่สุดในการเคารพเพื่อนร่วมงานของคุณและแม้กระทั่งเจ้านายของคุณ.

4. ทำงานนอกขอบเขตของคุณ

หากคุณต้องการที่จะเติบโตในอาชีพของคุณคุณจะต้องไม่ จำกัด ตัวเองในสระน้ำขนาดเล็ก เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องทำตามขอบเขตงานของคุณ ก้าวออกจากเขตความสะดวกสบาย ทุก ๆ ตอนเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม เตรียมตัวให้พร้อม อาสาสมัครทำงาน ที่จะเพิ่มมูลค่าให้คุณ.

ราวกับว่าคุณเป็น คนงานในสายการประกอบ. ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคนงานทุกคนมีค่าในตัวเองตลอดกระบวนการ แต่คนงานแต่ละคนไม่สามารถมองเห็นภาพรวมของสิ่งต่าง ๆ ได้เพราะเขาหรือเธอได้รับมอบหมายให้ทำงานเฉพาะงานเดียวเท่านั้น บุคคลที่ดูแลทุกคนและกระบวนการนี้เป็นผู้จัดการและเป็นเพราะความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าเขามีอำนาจที่จะเปลี่ยนคนงานไป มั่นใจในประสิทธิภาพสูงสุด.

ดังนั้นหากคุณเปิดเผยตัวเองกับภาระงานที่นอกเหนือไปจากคุณ ได้รับความรู้ที่มีค่าเกี่ยวกับวิธีการทำงานของสิ่งต่าง ๆ ใน บริษัท. จากนั้นคุณจะทำการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ดังนั้นจึงสร้างชื่อเสียงที่ดีให้กับตัวเอง เชิงรุกที่มีประสิทธิภาพและลึกซึ้ง.

5. เป็นไปตามวิสัยทัศน์ขององค์กร

วิสัยทัศน์หรือภารกิจสั่งการ ทิศทาง ว่าองค์กรกำลังมุ่งหน้าไป มันเหมือน กลไกข้อเสนอแนะทางชีวภาพ ที่มีอยู่ในสิ่งมีชีวิตต่อไป ปรับและปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง เพื่อความอยู่รอด กล่าวอีกนัยหนึ่งวิสัยทัศน์หรือภารกิจดังกล่าวทำหน้าที่เป็น จุดอ้างอิง สำหรับเราเพื่อองค์กรจะไม่หลงทาง.

ในเวลาที่ “ค่าคงที่เท่านั้นที่มีการเปลี่ยนแปลง“, วิสัยทัศน์และพันธกิจดังกล่าวเป็นประโยชน์ต่อองค์กรมากขึ้น ซึ่งหมายความว่ามีองค์กรจำนวนมากที่ให้คุณค่ากับพวกเขามากขึ้นและใช้ทรัพยากรจำนวนมากเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานเชื่อในพวกเขาเช่นกัน.

หากวิสัยทัศน์และพันธกิจของ บริษัท เหมาะสมกับคุณคุณจะทำงานตามปกติ เนื่องจาก บริษัท เชื่อในพวกเขา, ปฏิบัติตามแนวทางเหล่านี้ จะเป็นข้อได้เปรียบสำหรับอาชีพการงานของคุณ สอดคล้องกับความคืบหน้าของ บริษัท.

6. อยู่อย่างอ่อนน้อมถ่อมตนถามคำถาม

เคล็ดลับนี้มีผลบังคับใช้โดยเฉพาะถ้าคุณ ใหม่สำหรับองค์กร / อุตสาหกรรมหรือใหม่ในตลาดงานเป็นบัณฑิต. มีคำถามมากมายเกี่ยวกับกระบวนการทำงานที่มีอยู่การเมืองในสำนักงานรูปแบบการจัดการ ฯลฯ ซึ่งไม่ใช่เวลาที่จะดื้อรั้น นี่คือเวลาที่จะ ถามและเรียนรู้ให้มากที่สุด. ทำความคุ้นเคยกับระบบ และ เป็นมิตรกับเพื่อนร่วมงานของคุณ.

แม้ว่าคุณอาจไม่เห็นด้วยนโยบายของ บริษัท, ยอมรับพวกเขาตั้งแต่เริ่มต้น. มีเหตุผลที่นโยบายเหล่านี้มีอยู่และคุณอาจไม่ได้อยู่ในองค์กรนานพอที่จะรับรู้คุณค่าของพวกเขา ในตอนท้ายของวันลอง ปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมมากกว่าจะเปลี่ยนสิ่งต่าง ๆ ในตอนแรก. คำถามถ้าคุณต้อง แต่อยู่ เปิดกว้างและเปิดกว้าง สิ่งที่มีอยู่แล้ว.

หากคุณเคยทำงานที่นั่นมาระยะหนึ่งแล้วก็ยังมีสิ่งต่างๆให้ทำ ชี้แจงเรียนรู้และต่ออายุตัวเอง. ในฐานะที่เป็นคำพูดไป, “ความภาคภูมิใจมาก่อนการล่มสลาย“, อย่าให้ ความพึงพอใจ เข้าหาคุณและลงเอยด้วยการทำผิดพลาดร้ายแรง.

7. กำหนดเป้าหมายอาชีพ

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามค่านิยมขององค์กรของคุณแล้วคุณจำเป็นต้องมี ทิศทางสำหรับชีวิตของคุณ. แต่เนื่องจากเรากำลังพูดถึงความก้าวหน้าในอาชีพเคล็ดลับนี้จะสัมผัสเป้าหมายอาชีพเท่านั้น อย่างไรก็ตาม, อาชีพและเป้าหมายชีวิตอื่น ๆ ของคุณสามารถเชื่อมโยงภายใน.

ความรักของคุณคืออะไร? คุณต้องการทำอะไรในระยะยาว? คุณเห็นคุณค่าอะไรในชีวิต? นี่คือคำถามบางข้อที่คุณต้องพิจารณาอย่างรอบคอบขณะที่คุณก้าวหน้าไปตามสายอาชีพ คุณกำลังทำงานต่อ ที่ที่คุณต้องการ? หากคุณเป็นอะไร เป้าหมายระยะสั้น คุณได้ตั้งค่าและ คุณตั้งใจจะไปหาพวกเขาอย่างไร? การตอบคำถามเหล่านี้สร้าง ความหมายที่มากขึ้นในอาชีพของคุณและกระตุ้นให้คุณก้าวหน้า.

แน่นอนว่าความต้องการและความต้องการของเราเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลาเมื่อเราก้าวเข้าสู่ช่วงชีวิตที่แตกต่างกัน: การแต่งงานครอบครัว ฯลฯ เป้าหมายการงานอาชีพเช่นเดียวกับเป้าหมายในชีวิตของคุณคือ ไม่ได้หมายถึงการถูกโยนลงในหิน. พวกเขาควรจะ คล่องตัว และ สะท้อน สิ่งที่คุณให้คุณค่าอย่างแท้จริง วัตถุประสงค์หลักของเป้าหมายเหล่านี้คือการไม่บรรลุเป้าหมาย ค่อนข้างมันเป็น การตรวจสอบความต้องการและความต้องการของเรา และมัน กำหนดทิศทาง มุ่งหน้าไปยัง.