ทำไม บริษัท ของคุณควรใช้เวลาทำงานสี่วัน

เมื่อผู้คนมีเวลาทำงานมากขึ้นพวกเขาพยายามเติมทุกชั่วโมงที่เป็นไปได้โดยไม่ตั้งใจ. ในระหว่างพวกเขากำลังมองหาวิธีที่จะหันเหความสนใจของตัวเองจากความอ้างว้างของสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าเบื่อ การมีสัปดาห์งานที่สั้นลงอาจทำเคล็ดลับในการเพิ่มผลิตภาพเนื่องจากมีเวลาน้อยที่จะหลอก.

นี่คือนักเตะเจ้าหน้าที่ในสวีเดนได้ทำงานในวันทำงานเป็นเวลา 6 ชั่วโมงโดยหวังว่าจะช่วยให้พนักงานเพิ่มความสุขความสามารถในการผลิตและสุขภาพที่ดีขึ้นในท้ายที่สุด.

เวลาส่วนตัวมากขึ้นหมายถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขมากขึ้น

สมมติว่าคุณเป็นนักออกแบบเว็บไซต์และนายจ้างของคุณบอกให้คุณออกแบบหน้า Landing Page ที่ไม่ซ้ำกันห้าหน้าภายในหนึ่งสัปดาห์ ฟังดูเหมือนเป็นเรื่องง่ายโดยเฉพาะถ้าคุณสนุกกับการออกแบบ หากคุณมีทักษะและประสบการณ์เพียงพอคุณสามารถดึงสิ่งนี้ออกได้อย่างแน่นอน คุณอาจทำงานล่วงเวลาเพียงเพื่อทำให้นายจ้างของคุณพอใจ.

แต่ไม่ว่าคุณจะมีทักษะและประสบการณ์มากแค่ไหนถ้าสิ่งนี้ยังคงดำเนินต่อไปอีกหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนคุณจะรู้สึกถึงการใช้จ่ายและหมดแรงทางจิตใจ? ผู้คนไม่ต้องการใช้ชีวิตส่วนใหญ่ในที่ทำงาน.

การติดตั้งในปัจจุบันของหลาย บริษัท คือการให้พนักงานของพวกเขาทั้งสองวันหรือสองวันและทำงานล่วงเวลาจำนวนมากในระหว่างการทำงาน สิ่งนี้ทำให้พนักงานต้องใช้เวลาว่างที่บ้านนอนหลับพักผ่อน ในวัฒนธรรมตะวันตกสิ่งนี้ถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ดีการเป็นคนบ้างาน อย่างไรก็ตามในหลายประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้, การทำงานล่วงเวลาแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีประสิทธิภาพไม่เพียงพอที่จะทำงานให้เสร็จตรงเวลา.

คุณลองนึกภาพพนักงานมีความสุขภายใต้การตั้งค่านี้ซึ่งพวกเขามีเวลาพักหนึ่งหรือสองวันเท่านั้นและไม่มีเวลาเพียงพอสำหรับครอบครัวเพื่อนและเพื่อตัวเอง?

ลองมาดูกันว่าความสุขและเวลาว่างที่มากขึ้นทำงานในระดับที่น่ากลัว ประเทศที่ทำงานน้อยกว่าชั่วโมงนั้นมีความสุขที่สุดและเศรษฐกิจของพวกเขาก็ทำได้ดี ยกตัวอย่างเช่น เดนมาร์กนอร์เวย์สวิตเซอร์แลนด์เนเธอร์แลนด์และสวีเดน ตามรายงานความสุขโลก 2013 ประเทศเหล่านี้เป็น 5 อันดับแรกในแง่ของระดับความสุขสูงสุด.

รายงานแสดงให้เห็นว่าประโยชน์สำคัญประการหนึ่งของการมีความสุขคือสิ่งนั้น ผู้คนมีประสิทธิผลมากขึ้น. ผลประโยชน์ที่สำคัญอื่น ๆ ได้แก่ ผู้คนที่มีชีวิตยืนยาวขึ้นและอัตราการเกิดอาชญากรรมต่ำเนื่องจากคนทั่วไปดี.

โดยบังเอิญประเทศเหล่านี้มีชั่วโมงการทำงานที่สั้นที่สุดต่อสัปดาห์ในรายงานโดยองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ในปี 2013 เนเธอร์แลนด์เฉลี่ยชั่วโมงต่อสัปดาห์คือ 29 ซึ่งสั้นที่สุดในโลกสำหรับค่าจ้างเต็มเวลา คนงาน ตามด้วยเดนมาร์ก (33) นอร์เวย์ (33) สวิตเซอร์แลนด์ (35) และสวีเดน (36) ชาวสวีเดนทำงานน้อยกว่าชาวอเมริกันต่อชั่วโมง 143 ชั่วโมง.

ความพึงพอใจในการทำงานที่ยอดเยี่ยมหมายถึงการทำงานที่ยาวนานและการรักษาความสามารถพิเศษ

ทำไมคุณถึงคิดว่าผู้คนเปลี่ยน บริษัท หรืออาชีพ? ไม่ใช่เพราะพวกเขารู้สึกอยากทำ เป็นเพราะพวกเขา ไม่พอใจกับการทำงาน. พวกเราส่วนใหญ่เคยไปที่นั่นมาแล้ว ทำไมคุณถึงลาออกจากงานก่อนหน้า? อาจเป็นเพราะเงินเดือนต่ำเกินไปหรือการทำงานแย่มาก แต่บ่อยครั้งสำหรับคนส่วนใหญ่นั่นเป็นเพราะโอกาสที่ดีกว่านำเสนอตัวเองที่อื่น.

รายงานความสุขโลก (World Happiness Report 2013) ตีพิมพ์ผลการศึกษาที่เสริมสร้างแนวคิดที่ว่า ยิ่งคนมีความสุขมากขึ้นในที่ทำงานยิ่งมีแนวโน้มที่จะร่วมมือกันมากขึ้น และ ช่วยปรับปรุง ความสมบูรณ์ของการทำงาน.

หากคุณเป็นเจ้าของ บริษัท ที่มีอัตราการหมุนเวียนพนักงานสูงคุณอาจต้องการพิจารณาการตรวจสอบแรงจูงใจหลักของพนักงานของคุณ โดยปกติแรงจูงใจเหล่านี้คือ: ความปลอดภัยการยอมรับวัตถุประสงค์และเสรีภาพ. หากคุณต้องการเข้าใจสิ่งที่กระตุ้นผู้อื่นอย่างจริงจังจุดเริ่มต้นที่ดีคือลำดับขั้นของความต้องการของ Maslow. มอบแรงจูงใจหลัก ๆ ให้กับคนทั้งสี่ และพวกเขาจะมีความสุขและพวกเขาก็จะทำงานร่วมกับคุณตราบเท่าที่คุณพอใจ.

สัปดาห์ละสี่วัน แก้ปัญหาอัตราการหมุนเวียนสูงเช่นกัน. พนักงานที่มีความสุขมักจะพบจุดประสงค์ของพวกเขาได้อย่างง่ายดายและจะพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อให้ทำงานได้ดี ในทางกลับกันพวกเขาอาจได้รับการยอมรับในงานที่โดดเด่นซึ่งนำไปสู่ความมั่นคงในงาน และในที่สุดพวกเขาจะมีเวลามากขึ้นสำหรับตัวเอง.

อีกสิ่งหนึ่งคือความสามารถที่ยอดเยี่ยมจะดึงดูดคุณ. การเพิ่มวันพิเศษที่มีอิสระสามารถไปได้ไกลสำหรับหลาย ๆ คน. และถ้าเป้าหมายของคุณคือการดึงดูดความสามารถที่ยอดเยี่ยมสัปดาห์ทำงานสี่วันน่าจะเป็นหนึ่งในข้อตกลงที่ดีที่สุด (โดยเฉพาะตอนนี้ที่ความนิยมยังคงเพิ่มขึ้น).

ข้อสรุป

หากคุณกำลังคิดที่จะเริ่มต้น บริษัท ของคุณเองหรือทำงานอิสระอย่าลืม พิจารณาถึงประโยชน์ของการมีสัปดาห์ทำงานสี่วัน. ฉันรู้ว่า 5 วันเป็นที่นิยมมากที่สุดตามด้วย 6 วันทำการ แต่อย่าลืมว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณและพนักงานของคุณ.

แรงจูงใจของคนส่วนใหญ่ทำให้เดือดเพื่ออิสรภาพ บางคนทำงานเพื่อที่จะมีเงินในขณะที่คนอื่นต้องการประหยัดเงินให้มากพอที่จะใช้ชีวิตแบบเฉพาะเจาะจง ไม่ว่ามันจะเป็นอะไร, ความดึงดูดใจของเวิร์คช็อปสี่วันเป็นสิ่งที่สามารถทำหน้าที่เป็นแรงกระตุ้นครั้งใหญ่ได้.