Career Dilemma 5 จำเป็นต้องพิจารณาก่อนที่จะพูดว่า I Quit!

มันเคยเป็นกรณีที่งานเป็นสิ่งที่คนงานแลกเปลี่ยนแรงงานของพวกเขาเพื่อแลกกับเงินที่จะใส่อาหารเข้าไปในปากของพวกเขา ในปัจจุบันแม้ว่าผู้คนมากขึ้น มองเกินกว่าการเติมเต็มความต้องการทางการเงินของพวกเขา เพื่อสนองความต้องการด้านอื่น ๆ ของชีวิตเช่นสุขภาพมิตรภาพและความสำเร็จ.

ความจริงก็คือว่าในขณะที่คนงานบางคนสามารถบรรลุความต้องการที่สำคัญของพวกเขาในขณะที่ทำงาน แต่บางคนอาจล้มเหลวอย่างน่าสังเวชในการดำเนินชีวิตในอุดมคติของพวกเขา ในกรณีนี้ทางออกที่ดีที่สุดคือ พิจารณาที่จะออกจากงานปัจจุบัน ที่เลี้ยงคุณด้วยอาหารและความเศร้าเท่านั้น จะมีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนที่คุณจะตัดสินใจอย่างหนักและเราจะพูดถึงพวกเขาในบทความนี้ รายละเอียดเต็มหลังจากกระโดด.

นอกจากนี้ในกรณีที่คุณตัดสินใจลาออกจากงานโปรดอ้างถึงรายการก่อนหน้าของฉัน - “7 วิธีที่ยอดเยี่ยมในการรับประวัติของคุณ” เพื่อช่วยให้คุณได้งานในฝันของคุณ!

ก่อนอื่น: ทำไมคุณควรเลิก?

คำถามที่ควรจะเป็น, คุณควรลาออกจากงานเมื่อไหร่? แน่นอนคุณไม่เพียงแค่ลาออกเพราะคุณไม่ชอบงานบางส่วน (ที่ไม่ได้!) ทุกงานมีปัญหาดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญ สร้างสมดุลระหว่างข้อดีและข้อเสียก่อนตัดสินใจ.

สำหรับพวกเราส่วนใหญ่เหตุผลหลักในการทำงานคือจ่ายค่าใช้จ่ายและอยู่รอด นั่นถูกต้องตามกฎหมาย แต่อย่าลืมว่าอาจจะมีงานที่ดีกว่าในสภาพแวดล้อมที่คุณคุ้นเคยมากกว่าและยังสามารถรักษาวิถีชีวิตของคุณได้.

ลำดับขั้นของความต้องการของ Maslow

เพื่อให้การสนทนามีวัตถุประสงค์และเป็นรูปธรรมมากขึ้นฉันจะใช้ทฤษฎีที่รู้จักกันดีซึ่งเสนอโดยนักจิตวิทยาชื่อดัง Abraham Maslow ในปี 1943 - ลำดับขั้นของความต้องการของ Maslow สำหรับคนที่คุณไม่คุ้นเคยกับทฤษฎีนี้มันเป็นแบบจำลองพีระมิดตามความต้องการของมนุษย์.

(ที่มาของภาพ: Wikipedia)

ในฐานะมนุษย์เราทุกคนต่างมีแรงจูงใจที่จะสนองความต้องการบางอย่างในแต่ละช่วงเวลา Maslow เชื่อว่าเราจะมุ่งมั่นที่จะพบกับเราก่อน ความต้องการพื้นฐานทางสรีรวิทยาขั้นพื้นฐานที่สุด. หลังจากที่เราบรรลุแล้วเราจะเลื่อนพีระมิดและพยายามเข้าถึงเป้าหมายอื่น ๆ เช่น ความปลอดภัยความรักและความเป็นเจ้าของความภาคภูมิใจ และในที่สุดก็ถึงจุดสูงสุด, ตนเอง actualization.

เนื่องจากงานของเรามีส่วนสำคัญในชีวิตของเรามันจึงเหมาะที่จะตัดสินใจที่จะออกจากงานหรือไม่ออกจากงาน เราสามารถไปถึงยอดปิรามิดได้เท่าไหร่.

ฉันเดาว่าคุณสามารถพูดได้ว่านี่เป็นวิธีที่ไม่ดีในการประเมินว่าจะลาออกจากงานและหาเส้นทางใหม่ อย่างไรก็ตามความตั้งใจของฉันคือ นำวิธีการใหม่มาสู่กระบวนการทั้งหมด เพื่อให้คนที่กำลังพิจารณาสามารถดูได้ในมุมมองที่ต่างออกไป ในกรณีนี้ฉันตั้งคำถามเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณ ตอบสนองความต้องการที่สำคัญที่สุดของคุณ ในฐานะมนุษย์.

1. ความต้องการทางสรีรวิทยา: นอนหลับ

ความต้องการทางสรีรวิทยาอย่างหนึ่งที่เรามักละเลยคือการนอนหลับ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะมีปริมาณการนอนหลับที่ไม่เพียงพอเมื่อเรากำลังเร่งโครงการหรือล้าง backlogs จากการทำงาน แต่ถ้าเราทำบ่อยเกินไปโดยไม่ทุเลาก็ไม่เพียงเท่านั้น สร้างความหายนะในงานของคุณ แต่ยังรวมถึงชีวิตส่วนตัวของคุณด้วย. ความยากลำบากในการมีสมาธิและการหงุดหงิดง่ายเป็นสองอาการที่พบบ่อย ท้ายที่สุดแล้ว หนี้นอนหลับ จะติดต่อกับคุณและแสดงออกในรูปแบบที่น่าเกลียด.

(ที่มาของภาพ: Fotolia)

ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามตราบใดที่คุณพูดอย่างซื่อสัตย์ว่าการนอนไม่ได้ส่งผลกระทบต่อคุณอย่างมากเกินไปมันอาจจะไม่เป็นไร แต่ถ้าการอดนอนกลายเป็นปัญหาเรื้อรังในการทำงานของคุณนี่อาจเป็นปัญหาที่คุณต้องพิจารณาเพื่อดูว่างานนั้นเป็นอย่างไร เหมาะสำหรับคุณในระยะยาว.

2. ความต้องการด้านความปลอดภัย: ความมั่นคงทางการเงิน

ฉันแน่ใจว่างานทั้งหมดสามารถทำให้เรารู้สึกมั่นคงทางการเงิน พวกเราบางคนทำงานเพื่อที่จะได้รับรายได้อย่างน้อยที่สุด ฉันเดาคำถามที่นี่หมายถึงกรณีที่มากขึ้นว่างานนี้โดยเฉพาะ ช่วยให้คุณได้รับทุกวัน โดยไม่ต้องอดอาหารหรืออยู่บนถนน.

(ที่มาของภาพ: Fotolia)

สิ่งนี้สำคัญมากเพราะถ้าคุณยังมีรายได้ไม่พอสำหรับการมีชีวิตโอกาสที่คุณจะไม่ใส่ใจกับความต้องการที่สูงขึ้นจนกว่าคุณจะทำสิ่งนี้ให้สำเร็จก่อนและความโศกเศร้าก็เริ่มขึ้น ดังนั้นสำหรับทุกงานคุณต้อง ให้แน่ใจว่าคุณมีรายได้เพียงพอ เพื่อไม่เพียงให้อาหารเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึง ช่วยให้คุณไล่ตามความต้องการที่สูงขึ้น, หรือเพียงแค่ประหยัดเงินเพื่อหลีกเลี่ยงวิกฤตการณ์ทางการเงิน.

3. ความรักและเป็นของ: วัฒนธรรมการทำงาน

คุณสอดคล้องกับวิสัยทัศน์และค่านิยมของสถานที่ทำงานมากแค่ไหน? คุณคลิกดีกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณหรือไม่ เหล่านี้เป็นคำถามที่คุณจะถามตัวเองว่าจำเป็นต่อสังคมของคุณหรือไม่ แน่นอนว่าคุณสามารถเข้าถึงได้โดยไม่รู้สึกเชื่อมต่อกับองค์กร แต่อาจเป็นเรื่องยากที่จะประสบความสำเร็จหากคุณขาดความไว้วางใจที่จะทำงานร่วมกันเป็นทีม.

(ที่มาของภาพ: Fotolia)

บางคนอาจโต้แย้งว่าพวกเขายังสามารถทำงานได้ดีแม้ว่าพวกเขาจะถูกคนอื่นเกลียดสำนักงาน นั่นอาจเป็นเช่นนั้น แต่พวกเขาจะต้องพบกับความรักและเป็นของนอกงาน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นครอบครัวและเพื่อน ๆ ที่สนับสนุนพวกเขา หรือในกรณีที่เลวร้ายที่สุดผู้ใช้อาจหันไปใช้ Facebook ในที่ทำงานเพื่อสนองความต้องการดังกล่าว!

อย่างไรก็ตามในความคิดของฉันสถานที่ทำงานจะค่อยๆเปลี่ยนเป็นสถานที่ที่มีแนวโน้มว่าจะสันโดษ เกือบทุกงานต้องการการติดต่อกับคนอื่น ๆ และงานส่วนใหญ่ในวันนี้เน้น การทำงานเป็นทีม.

ดังนั้นถามตัวเองว่าวัฒนธรรมการทำงานที่เข้ากันไม่ได้จะเป็นปัญหาและ จำกัด ศักยภาพในการค้นหาความต้องการอื่น ๆ ของพีระมิด?

4. ความนับถือ: เคารพและความสำเร็จ

ตามปิรามิดนั้นไม่เพียงพอที่จะได้รับการเห็นคุณค่าในตนเองผ่านความสำเร็จและความมั่นใจ คุณต้องการยัง เคารพผู้อื่นและรับความเคารพจากผู้อื่น. ผู้บริหารที่ชาญฉลาดอาจหนุนหลังเพื่อนร่วมงานหลายคนเพื่อปีนขึ้นบันไดองค์กร แต่เขาหรือเธอจะไม่ได้รับการเคารพตนเองและไม่เคารพผู้อื่นอย่างแน่นอน.

กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่เป็นความรู้สึกที่ดีที่คุณมีต่องานนี้ ขั้นแรกคุณจะต้องมีสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนที่คุณ รู้สึกรักและเป็นของ ก่อนที่คุณจะเคารพงานของคุณ.

(ที่มาของภาพ: Fotolia)

ประการที่สองคุณต้องมีงานที่ ให้อำนาจคุณในการบรรลุและสร้างความเชื่อมั่นในตัวคุณ. ที่น่าสนใจคุณจะต้องอ่อนน้อมถ่อมตนพอที่จะเคารพผู้อื่น จากนั้นคุณจะสามารถไปถึงระดับของความนับถือตนเองนี้ เคารพใครอื่นนอกจากคุณเป็นอัตตาที่สูงเกินจริง.

งานนี้ให้โอกาสคุณในการขยายตัวและสร้างความภาคภูมิใจในตนเองในเวลาเดียวกันหรือไม่? คุณจะต้องถามตัวเองด้วยว่าในที่สุดคุณจะเก่งในสิ่งที่คุณทำ.

5. Self-Actualization: ทำสิ่งที่คุณรัก

ท้ายที่สุดนี่คือสิ่งที่มาสโลว์เรียกว่า กุญแจสู่ความสุข ในชีวิต. นี่คือขั้นตอนสุดท้ายที่ใคร ๆ ก็จะรู้สึก สุดยอดความพึงพอใจในชีวิต และจะสามารถ ตระหนักถึงศักยภาพในการทำงาน. ตามที่เขาพูดนี่เป็นโอกาสที่หายาก น้อยกว่า 1% ของผู้ใหญ่บรรลุระดับการตรัสรู้นี้.

(ที่มาของภาพ: Fotolia)

หากคุณจัดการเพื่อตอบสนองทุกความต้องการระดับอื่น ๆ ที่ต่ำกว่ายกเว้นสำหรับเรื่องนี้แล้วมันเป็นเวลาที่คุณต้องพิจารณา ที่รักของคุณอยู่ที่ไหน ในชีวิต. เมื่อคุณมีงานที่ให้เงินมากพอความสัมพันธ์ทางสังคมที่ดีความสำเร็จส่วนตัวและความเคารพต่อผู้อื่นคุณต้องหาสิ่งที่คุณตั้งใจจะทำ เราทุกคนเก่งในบางเรื่อง แต่คุณชอบที่จะทำหรือไม่?

เมื่อคุณค้นพบสิ่งที่คุณชื่นชอบคุณสามารถตัดสินใจได้ว่าจะออกจากงานของคุณหรือไม่และสลับไปที่ความชอบของคุณและ อุทิศตัวเอง ในอาชีพนั้น คุณต้องพิจารณาว่าความต้องการจากระดับล่าง ยังคงที่จะพบหลังจากการเปลี่ยนแปลง, เกรงว่างานใหม่จะขัดขวางเส้นทางของคุณไปยังจุดสูงสุดของปิรามิด โปรดจำไว้ว่าจำเป็นต้องทำให้สำเร็จในแต่ละระดับที่ต่ำกว่าก่อนที่จะสามารถค้นหาระดับที่สูงขึ้นได้ นั่นคือส่วนที่ยุ่งยาก.