วิธีการสัมภาษณ์งานนั้นโดยใช้การเริ่มต้นที่ล้มเหลว
ความล้มเหลวไม่รับรองว่าคุณไม่สามารถทำอะไรได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในน่านน้ำที่ยุ่งยากของผู้ประกอบการ, ความพยายามในธุรกิจที่ไม่ประสบความสำเร็จไม่สามารถเชื่อมโยงกับความสามารถของผู้ริเริ่ม. เมื่อผู้คนเริ่มต้นธุรกิจและด้วยเหตุผลบางอย่างที่พวกเขาล้มเหลวพวกเขาคิดว่ามันเป็นความอัปยศในอาชีพการงานของพวกเขาและมันจะขัดขวางโอกาสในการประสบความสำเร็จในอนาคต.
อย่างไรก็ตามฉันคิดว่าตรงข้ามกับมัน การเริ่มต้นความพยายามของผู้ประกอบการ ใช้ความกล้าหาญและความมุ่งมั่นมาก. นอกจากนี้ความสำเร็จของการเริ่มต้น ธนาคารในหลายปัจจัยที่อาจหรือไม่อาจรวมถึงผู้ประกอบการเอง.
ในบทความนี้ฉันจะพูดถึงวิธีที่คุณสามารถใช้ความพยายามที่ล้มเหลวของคุณในการเริ่มต้นธุรกิจเพื่อโน้มน้าวให้นายจ้างที่มีศักยภาพของความสามารถของคุณในขณะที่สมัครงาน.
1. คุณมีประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใคร
โลกที่เต็มไปด้วยมืออาชีพที่มีประสบการณ์มองหางานและหลายคนมีประสบการณ์มากกว่าคุณ อย่างไรก็ตามเมื่อไหร่ คุณ ออกไปสู่ตลาดงานจะมีคนเพียงไม่กี่คน (และในบางกรณีไม่มีเลย) ที่สามารถจับคู่ประสบการณ์ที่คุณมี พ่อเริ่มต้น.
คุณสามารถเน้นความจริงที่แตกต่างจากผู้สมัครอื่น ๆ ประสบการณ์ของคุณ เกินกว่าจะมาทำงานในตอนเช้า ทำงานเดียวกันทุกวัน ประสบการณ์ของคุณค่อนข้างหลากหลายเนื่องจากความรับผิดชอบของผู้ประกอบการที่คุณรับไปพร้อมกับการเริ่มต้นธุรกิจของคุณ.
นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจะเห็นคุณ ประสบการณ์ที่ทับซ้อนกัน จาก (ตัวอย่าง) การเป็นผู้จัดการด้านการเงินและผู้เชี่ยวชาญด้านครีเอทีฟในเวลาเดียวกัน ในขณะที่คุณเป็น multi-tasker และมืออาชีพที่มีทักษะโพลี.
2. คุณเป็นผู้ทะเยอทะยาน
ฉันเคยได้ยินนายจ้างและผู้จัดการธุรกิจจำนวนมากบ่นว่าพนักงานขาดความสามารถในการริเริ่ม เมื่อมองเข้าไปในจิตวิทยาของเจ้าของธุรกิจเราจะเห็นว่าส่วนใหญ่เป็น ประเภท go-getter และดังนั้นพวกเขา ซาบซึ้งกับคนที่ชอบที่จะริเริ่ม.
มาจากพื้นหลังของผู้ประกอบการคุณจะมีลักษณะเป็นคนโดยอัตโนมัติ มีความกล้าที่จะเริ่มต้นธุรกิจ, โดยไม่คำนึงถึงความล้มเหลว.
หากคุณเน้นจุดนี้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณอาจพาคุณไปเป็นมืออาชีพที่ยินดีรับความคิดใหม่ ๆ และความคิดริเริ่มทางธุรกิจเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ.
3. คุณมีความสามารถพอสมควร
การสร้างการเริ่มต้นเกี่ยวข้องกับการแตะทรัพยากรจำนวนหนึ่ง คุณเชื่อมต่อกับผู้คนในตลาดเฉพาะและทำงานกับมืออาชีพที่แตกต่างกันเช่น; นักออกแบบการสื่อสาร, ทนายความ บริษัท , พนักงานเลขานุการ ฯลฯ.
ดังนั้นแม้ว่าองค์กรที่คุณจัดตั้งไม่ได้เป็นไปตามที่ควรจะเป็น มีจำนวนผู้ติดต่อที่ดีระหว่างทาง. นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณอาจมองว่าคุณเป็นคนที่มีไหวพริบและมีความสัมพันธ์ที่ดีเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ.
แม้ว่าเจ้าของธุรกิจและนายจ้างจะค่อนข้างเพียงพอในทรัพยากรของตนเอง แต่ก็เป็น ดีเสมอที่จะมีอีกไม่กี่, ผ่านทางคุณ.
4. คุณสามารถใส่ตัวเองในรองเท้าของพวกเขา
พนักงานไม่สามารถ เข้าใจตำแหน่งของเจ้าของธุรกิจ และ การตัดสินใจที่ยากลำบากที่เขาต้องทำทุกวัน, ไม่เว้นแต่จะมีใครบางคนเข้ามาเกือบจะเป็นสถานการณ์เดียวกันกับพวกเขา นี่คือสิ่งที่ทำให้คุณซึ่งเป็นอดีตผู้ประกอบการแตกต่างจากคนอื่น ๆ ที่ทำงานในโรงงาน.
ตัวอย่างเช่นหากเจ้านายของคุณมีการตัดสินใจบางอย่างที่ดูเหมือนว่าไม่ดีต่อพนักงานคุณจะสามารถ มองผ่านสิ่งต่าง ๆ และมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการตัดสินใจ, เพราะคุณอาจเคยอยู่ในตำแหน่งที่คล้ายกันก่อนหน้านี้ในฐานะผู้ประกอบการ หากคุณทำการตลาดอย่างถูกต้องนี่เป็นสิ่งที่นายจ้างของคุณต้องการ.
5. คุณคุ้นเคยกับการทำงานที่ท้าทาย
ในชีวิตของผู้ประกอบการ ทุกวันเป็นสิ่งที่ท้าทาย, โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพยายามสร้างธุรกิจ กระบวนการทั้งหมด ทำงานเหมือนเป็นอุปสรรค.
งานที่ขัดกันเหล่านี้จะทำให้คุณ ทักษะการแก้ปัญหา เช่นเดียวกับความสามารถในการ ทำงานภายใต้ความกดดัน, และนี่คือลักษณะที่แน่นอนของโฆษณาที่เปิดงานถามในผู้สมัคร ด้วยกระบวนการสร้างธุรกิจนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจะมองว่าคุณเป็นใคร คุ้นเคยกับความท้าทายระดับมืออาชีพ และ จะไม่ลังเลที่จะรับคนใหม่.
6. คุณไม่ใช่คนที่ยอมแพ้
การเริ่มต้นธุรกิจด้วยความกระตือรือร้นและเห็นความฝันของคุณแตกสลายเป็นเรื่องของความเจ็บปวดทางจิตใจ ไม่ต้องพูดถึง การสูญเสียเวลาและเงินทั้งหมด.
แม้หลังจากผิดหวังเช่นนี้ถ้ามีคน รวบรวมตัวเองและแสดงความเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในความพยายามอื่น ๆ, มันแสดงให้เห็นอย่างแน่นอนว่าเขาเป็น ยังไม่พร้อมที่จะออกจากการแข่งขันในตอนนี้.
ความเต็มใจที่จะเริ่มต้นใหม่ถือเป็นคุณสมบัติที่มีค่าในพนักงาน และนี่คือสิ่งที่คุณแสดงเมื่อคุณสมัครงานหลังจากมีการเริ่มต้นที่ล้มเหลว คุณสามารถโน้มน้าวใจนายจ้างที่คาดหวังของคุณว่าเมื่อคุณไม่ได้หยุดทำงานหลังจากการพ่ายแพ้ครั้งใหญ่คุณจะไม่หยุดเมื่อพยายามเอาชนะอุปสรรคในงานของคุณ.
สรุป
หลังจากประสบกับการเริ่มต้นที่ล้มเหลวเมื่อคุณออกไปหางานทำ, คุณไม่ควรมีเหตุผลใดที่จะต้องหลีกเลี่ยงความพยายามของผู้ประกอบการ. หนึ่งควรสร้างประสบการณ์นี้และใช้ประโยชน์สูงสุดจากประสบการณ์นี้.
ท้ายที่สุดการเริ่มต้นอาจล้มเหลวได้ ด้วยเหตุผลใด ๆ. มีหลายกรณีที่คนที่เริ่มต้นการเริ่มต้นทำงานหนักและมีวิสัยทัศน์ แต่เขาอาจ ไม่สามารถรับคนที่เหมาะสมได้ เพื่อช่วยพวกเขาหรืออาจมี ต้องเผชิญกับการขาดทรัพยากร, และธุรกิจก็ตกอยู่ในหลุมพราง.
ใน Silicon Valley พวกเขาพูดว่า, ความล้มเหลวเป็นคุณสมบัติไม่ใช่ข้อผิดพลาด. ดังนั้นเมื่อสมัครงานคุณสามารถใช้ความพยายามในการเป็นผู้ประกอบการไม่สำเร็จ พรในการอำพราง เพราะต่างจากผู้สมัครคนอื่นจดหมายสมัครงานของคุณไม่เพียงแค่ 'พูด' สิ่งต่าง ๆ เช่น "ผู้ทำงานหลายคน", "ผู้เล่นทีม" และ "สามารถทำงานภายใต้แรงกดดัน" พื้นหลังผู้ประกอบการของคุณก็จะรับรองเช่นกัน.
