ใครก็ตามที่ทำงานหรือใช้เวลาในวัฒนธรรมองค์กรต้องแน่ใจว่าได้อ่านได้ยินหรือแม้แต่บางครั้งก็พบกับ "ความเหนื่อยหน่ายขององค์กร" ความเหนื่อยหน่ายคือ ความรู้สึกสิ้นหวัง, ความเชื่อมั่นว่าสิ่งที่คุณกำลังทำ - และวิธีที่คุณใช้เวลาอันมีค่าในชีวิตของคุณ - ไม่สำคัญ. มันปรากฏตัวในรูปแบบต่าง ๆ : หัวหน้าฝ่ายการตลาดออกจากการประชุม โปรแกรมเมอร์หายไปสามวันโดยไม่มีร่องรอยและสิ้นสุดในรีสอร์ทริมชายหาด อย่างไรก็ตามอาการที่พบบ่อยที่สุดคือความเงียบ, น่าสังเวชดู Hangdog แห่งความสิ้นหวัง. ทำไมมันเกิดขึ้น ไม่มีใครรู้แน่นอน อาจจะมี ทริกเกอร์ที่แตกต่างกันสำหรับคนที่แตกต่างกัน. แต่หนึ่งในอาการพื้นฐานของความเหนื่อยหน่ายคือ ขาดความหลงใหลหรือสนใจในงานของเขา. เนื่องจากเป็นกรณีนี้อาจเป็นยาแก้พิษเพื่อความเหนื่อยหน่าย งานที่คุณใส่ใจอย่างแท้จริง. กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณต้องมีโครงการด้าน. โครงการด้านความปรารถนาดี โครงการด้านหนึ่งตอบโต้ความรู้สึกเบื่อและสิ้นหวังโดย ให้คุณทำงานที่คุณสนใจ....
